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为进一步营造优异的企业文化气氛 ，建设健全员工与公司谋划层相同交流机制 ，切实资助员工解决现实问题 ，提升员工对公司的认同感与归属感。1月30日 ，公司工会召开员工新春座谈会 ，公司董事长吴学愚 ，公司工会主席、副总裁谢良琼 ，公共事务部总监龙妮妮同来自麓谷基地职能部分和生产一线员工代表等加入此次聚会。
座谈会上 ，员工代表驻足本职岗位 ，团结自身履历 ，分享小我私家事情生涯上的收获与感悟 ，泛论事情中遇到的疑心。针对员工食堂菜品及夜宵安排、一线员工薪酬及招聘、装备维修及保养、配件及辅材备库、劳保用品采购、企业品牌宣传、办公自动化培训、员工工间操等议题提出了建设性建议。
公司董事长吴学愚对与会职员提出的名贵意见体现衷心谢谢 ，并就与会职员的诉求和意见举行现场答疑和亮相讲话。他体现 ，公司的生长离不开每一位员工的起劲和支付 ，公司各相关部分都要一连增强关注员工诉求 ，把各人体贴、关注、建议的相关问题 ，通过有用的追踪 ，予以逐一跟进和落实。与此同时 ，也接待列位员工代表为公司的生长多提名贵意见 ，配合助力企业高质量生长。
最后 ，公司工会主席、副总裁谢良琼做聚会总结。他说 ，公司与员工之间为“鱼水关系” ，公司在一直为员工提供优异生长平台的同时 ，员工也应该关注小我私家职业生长 ，一直提升小我私家综合能力 ，以顺应公司快速生长的需要。未来 ，公司工会将进一步完善员工建言交流渠道建设 ，一连谛听员工心声 ，切实为员工办实事 ，助力生产谋划治理 ，共建“幸福天天中彩”。
本次员工新春座谈会的召开 ，进一步搭建了优异的相同交流平台 ，拉近了员工与公司谋划层之间的距离 ，员工们也通过座谈会起劲反响心声和建议 ，加入到公司的现实运营和治理当中 ，配合推动公司可一连生长。
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